【案例简介】
李敏是某县的一名女性副书记，她作风严谨、沉稳干练，很受上级领导赏识。然而，在李敏事业不断取得进步的同时，各种流言萤语也从来没有间断过。有人觉得她能当上副书记肯定是沾了她在市里任职的丈夫的光;也有人说她是运气好，得到了组织的"照顾"。为了证明自己的能力，李敏在工作中付出了加倍的努力，来树立自己的威信。该县机关存在部分干部职工借用公款长期不还的现象，而且涉及的干部职工人数较多，时间较长，解决起来非常困难，几任领导都没有解决。李敏毅然担负起这项工作，通过左右协调、上下沟通，问题终于得以解决。她的工作能力也得到了大多数干部职工的认可，个人威信也因此慢慢地树立起来。由于表现突出，李敏被上级确定为下一任县长人选。得知此事后，李敏十分高兴，想在工作上取得更大的成绩。不料她的女儿高考落榜，整天又哭又闹，李敏不得不把精力转移到女儿身上，四处张罗着女儿复读的事，原先计划好的工作只能先放到一边了。
不久，该县县委书记调离，另一位女性领导接任了该县县委书记。此事让李敏非常担心，因为领导班子中女性一般只有一名女性领导，由两位女性领导分别担任一把手和二把手"搭班子"的极少。也就是说，李敏提任县长的愿望可能落空。果然上级领导找李敏谈话了，任命她为市体育局局长。李敏对此任命不太满意，想找上级说一下自己的意见，但她丈夫却说"别折腾了，这样也好，压力不大，可以多照顾一下家里。"李敏无奈，只好接受了。
【问题】
1.结合李敏的经历谈一下女性领导干部工作中存在的不利因素。
2.你认为女性领导干部如何才能获得更好的发展?
【答案要点】
第一题答案要点:
随着我国社会的不断发展，越来越多的女性走上政坛，发挥出越来越重要的作用。但女性干部在具体工作中面临着更为复杂的局面，受主客观等多方面制约因素的影响，主要表现在以下几个方面。
1.对女性领导干部相关制度的落实程度不够。当前，从中央到地方各级党委越来越重视培养、选拔、任用女性干部，也制定了相关的制度规范，但在具体执行过程中却存在着执行力度不够、随意性较大等问题，且相关的监督机制不完善，造成女性领导干部发展受限。
2.女性弱势思想根深蒂固。不管是在社会上，还是在领导工作中，女性都被视为一种陪衬和附庸。女性领导干部的职业生涯常常因此受到挤压，无法与男性平等竞争。一方面，女性领导干部自身存在心理弱势，认为自己不可能与男性有相同待遇;另一方面，社会上对强势的女性质疑颇多，女性要取得成功及树立威信，往往要付出更多。
3.角色冲突的压力。由于受传统文化"男治国，女治家"的影响，女性干部必须一肩挑起事业和家庭两副重担，常常面临鱼与熊掌不可兼得的尴尬。李敏在努力工作的同时不得不抽出精力为女儿读书的事操心，这正是其家庭、事业无法兼顾的一个缩影。
第二题答案要点:
女性领导干部要想获得更好的发展，除了自身需要加强学习、提高素质外，还需要有一个良好的外部发展环境。
1.调适角色，处理好事业和家庭的关系。女性领导干部要坚强乐观，勇于承受负担，巧于释放内心的压力，善于和家人、朋友分享痛苦与欢乐，让丈夫、孩子、同事多理解自己，支持自己。
2.要打破传统观念对自身的束 缚。女性领导干部要增强自信心，勇于向社会表现和展示自己的实力和才华，提高表达、沟通和说服能力，加强领导艺术的锻炼。
3.严格落实促进女性干部发展
的相关制度，促进女性干部培养选拔工作制度化、规范化。严格遵循中央对培养选拔女性领导干部的整体部署和要求，落实相关制度，保证女性干部的培养选拔工作得以顺利开展，女性干部的职务晋升有序进行。
4.在工作中要侧重对女性领导
干部的培养。注重提高女性领导干部队伍的整体素质，培养足够的女性后备干部;要宣传优秀女性领导干部的业绩，树立其良好形象;各级领导班子中不仅要保证至少有一名女性，而且要加大女性领导干部在重要岗位、综合部门的使用力度。
5.要完善领导干部招聘、培养 和选拔制度，坚持公开、公平、公正原则，打破性别限制。要给予女性领导干部公正的待遇，杜绝对女性领导干部变相隐形地歧视。
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