公务员面试中考生最担心的问题就是无话可说，最容易遇到的问题就是因缺乏经验，无法针对面试问题展开充分的分析和表述。那么如何改变现状，如何提高面试优势？其实，考生对于时政热点、热点时事的积累是非常重要的。常德考德上教育（http://changde.kds100.com/）会定期归纳总结当下时事热点事件，并用公务员面试模拟题的形式帮助大家训练自己的分析能力及表达能力，建议广大考生Ctrl+D收藏本页，便于日常学习积累。
【热点背景】
科技发展日新月异，“三百六十行”之外的新型职业随之大批涌现。《生活服务业新职业人群报告》显示，在新型职业从业者中，“90后”占据了“半壁江山”，“95后”的占比超过22%。他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态，在择业问题上更倾向于听从自己内心的召唤，勇敢追求自己的梦想，新职业无疑为处于择业期的青年提供了更加多元的选择。
【模拟试题】
新型职业代表全新或更高级的消费需求，有更大的发展潜力和更好的发展前景。据一项调查显示，在2000名青年受访者中，96.1%的人认为如果有机会，愿意从事新型职业，可见新型职业越来越受到年轻人的热衷。对此，你怎么看？
【参考答案】
1.表明自身观点。
新型职业可以充分发挥青年的创新精神和冒险精神，因此受到年轻群体的追捧。不过，一些新型职业从业者也面临“成长的烦恼”，对此，需要各界正确引导，帮助青年人更好的发挥自身价值。
2.多角度分析。
(1)积极意义。
①挖掘青年群体潜力。鼓励年轻人勇于表达自我，挖掘个人潜能，发展个人所长，实现自身的价值。
②提供灵活就业机会。一些新型职业打破空间、时间限制，同时可以满足一部分年轻人既保持本职工作又发挥兴趣特长，在不同工作中锻炼和成长。
③拓宽社会就业渠道。根据年轻人的兴趣爱好，深入挖掘多种匹配岗位，给年轻人提供独特的就业体验，为拓宽年轻人的就业渠道提供有效支撑。
(2)面临问题。
①一些新型职业所处环境不够成熟，比如网红这个新型职业，准入门槛过低、法律法规保障机制不够完善等。
②一些新型职业从业者面临“成长的烦恼”，比如行业“风口”变化快、职业发展不稳定、社会认可度不高等。
(3)解决对策。
①完善机制，帮助成长。制定严格的准入门槛，从源头保障新型职业健康运行。同时立足当前萌芽的问题，逐步优化规范制约的法律法规，帮助新型职业不断成长。
②调整心态，主动适应。年轻人追随自己的意志自由选择虽好，但同时也要积极调整心态，努力主动去适应职场。适应工作中可能遇到的压力与问题，熟悉工作中可能遇到的挫折，在选择“逃离”之外，也要努力实现职场生活的自洽。
③校企合作，保驾护航。高校尽可能创造良好的人力、财力条件，还要加强培养过程中高校与厂企、社会的合作，采取“订单式”培养、“实训”式教学，尽可能在教育资源还不够丰富的情况下，培养能够胜任新型工作的专业人员，减轻一些人对新职业发展前景的顾虑和担忧。
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