2018年国家公务员面试即将来临，特在此对证监会的面试考情特点以及重点测评要素进行分析，帮助考生了解证监会的命题规律和考查形式，让考生们在面试备考中更具针对性和专业性。
一、招考情况
2018年证监会共招205人。(共设115个职位，招考人数比去年增加了41人。)
二、面试情况
(一)面试概况
1.试题情况
面试形式普通结构化
分类考试分为财金综合类、会计类、法律类、计算机类等四类进行。
面试题量全天一套题，每套4道题。普通结构化2道，专业题3选2。
面试时间25分钟.(2014-2016年、2012年20分钟，2013年25分钟)
在离结束时间5分钟时，语音或摇铃提示。
2.考试情况
面试方式有题本、考生自己看题，思考一道回答一道或者所有题目一起思考一起回答。
考场情况提供题本、草稿纸、笔、桌椅和钟表等计时器。考官5人，计时员2人，摄像人员2人。
面试入围比例1:5
成绩计算方式综合成绩=笔试成绩/2*50%+面试成绩*50%
面试结束后网上公布，三天可查询。
(二)面试题本结构分析
特殊情况：
1.会计类16年17年出现过小材料一拖二的形式，14年15年出现过两个2选1的形式，分别侧重会计和审计。会计类班次，会增加材料题的解题思路讲解、小材料形式的模拟训练题目，进行针对性训练。
2.从2013年起，个别考生在回答完题本问题后会有随机追问，追问侧重个人情况、求职动机、专业内容以及面试相关。
(三)面试特点
1、普通结构化题目与专业面试题目共同考查。前两道为普通结构化，以综合分析能力、岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、应变能力等的考查为主。后两道题目采用3选2的形式，考查对应方向的专业化题目，如法律专业的公司法、证券法。计算机专业的通信，网络信息安全等内容。
2、会计类考察材料题。一小段材料为载体，测查学生的快速阅读能力，分析能力，专业知识等。
3、热点知识的考察占比日渐明显。无论是普通结构化还是专业题目都侧重考查经济类热点事件。
三、试题特点
(一)普通结构化面试试题特点：
侧重考察：综合分析能力、岗位匹配性、应变能力、人际交往的意识和技巧。
(1)综合分析
综合分析是证监会近几年来考察较多的题目。其内容涉及社会、经济热点、证监会相关热点等内容。但是很多报考证监会的考生，对于热点知识不了解，从而导致虽然有方法，但是答不出内容。为此，开设了专项热点课程讲解。同时我们也会根据证监会的考情，
考生在基础理论中针对性练习以下三方面内容。①证监会工作特点，如：专业性、纪律性和工作稳定性等。② 机关工作以及年轻人职场现场相关的现象、哲理。③ 经济、社会热点现象，如电子商务、邻避效应。
(2)岗位匹配
证监会岗位匹配主要考察考生对于自我的认知以及对于岗位的认识，回答过程中考生一方面不能够很好地将自己的能力、性格特点表达出来，另一方面缺少对证监会的认知和理解。因此。在课程设置上，我们一方面会对考生进行针对性指导，让考生远离套路，个性化地回答此类问题;另一方面，我们也增加的了对于证监会及法律、会计等部门的介绍。通过授课让考生更好的了解证监会的工作。
涉及一道题考察两个测评要素的情况，如观点+岗位，习近平讲话+岗位，现象+岗位，人际+岗位。也会进行针对性训练。
(3)应变能力
一般以日常工作为背景。考察考生在面对日常工作的突发状况，能否快速、及时、有效地做出反应。
(4)人际交往的意识与技巧
考察考生是否具有机关工作中的人际交往的意识以及技巧。题目多为企业背景，考察与领导(客户、家人)的关系处理。
(二)专业题面试试题特点综述：
从考查内容上看，根据证监会历年分析，财金、会计、法律、计算机四类岗位在考查内容上都会涉及到本专业的专业基础知识、工作实务的专业应用以及热点背景中专业理解等方面。
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