首先，李克强在今年人代会闭幕的时候曾经提到过“为官发财，应当两道”，也就是在告诫我们的公务人员要树立一个正确的金钱观和权力观，公务员这个岗位本身并不是一个发财的岗位，所以千万不要指着这个岗位去挣大钱，过好日子，作为公务员这一行业来说，本身有他的特殊性，就是公共服务，也就是做一些服务性质的工作，这些工作虽然很繁琐，但是却关系着老百姓的切身利益，所以一旦动了这方面的歪脑筋，一走上犯罪的道路，损害百姓、损害政府、损害我党的公信力。
其次，每个行业都随着经济发展而有一定工资的上调，所以公务员要求涨工资也是可以理解的，但是公务员涨工资和其他行业涨工资是不一样的，其他行业都可以通过不同的渠道去创造价值，而公务员大多是为其他行业做服务的，另外他的工资是来源于纳税人的钱，所以对公务员涨工资这个事情我们一定要慎重，既要保持公务员生活的稳定，也要适度的刺激其工作的积极性，同时也不能给老百姓和政府带来太大的经济负担。
最后，我认为涨工资并不是不可以，而是要看怎么涨工资，我们中国的公务员有很多，但是并不是每个人都能恪尽职守的做好自己的本职工作，那么给这样的人涨工资有什么好处呢?只是多样一个寄生虫了，另外也有一些奋斗在工作前线的公职人员，他们为了老百姓的利益不辞辛苦的工作，这样的人是可以涨工资的，所以涨工资可以，关键是给谁涨、怎么涨的问题，那么我的建议就是殷日绩效考核制度，打破公务员终身铁饭碗的老观念，给公务员的工资构成中引入绩效考核，做得好的给提高绩效工资，做的不好的只能领到基本工资，这样既可以保证不给政府过大的财政压力，还可以调动公务员的工作积极性，最重要的是通过这工制度让懒人、庸人下来，让能干的人上去，也是一个优胜劣汰的制度。
综上所述，我认为公务员到底要不要涨工资其实并不是一个问题，我们的政府应该探索如何涨工资、给谁涨工资的问题，这些也是需要我们政府好好考虑的，希望通过新的制度改善当前政府存在“慵懒散”的情况。
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