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根据县编委会议纪要[2021]2号文件精神，桃源县部分机关事业单位拟公开招聘编外临时工作人员，通过劳务派遣方式聘用至各用人单位工作。现将招聘简章公开如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行，择优聘用。
二、招聘岗位及数量
具体数量及岗位条件见附件。
三、招聘条件
（一）招聘基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守中华人民共和国宪法和法律；
3．具有良好的品行和职业道德；
4．具备岗位所需的专业或技能条件；
5．适应岗位要求的身体条件；
6．各用人单位根据实际设定的条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1．受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2．曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3．正在接受纪委监委调查尚未结案的；
4．被依法列为失信联合惩戒对象的；
5．法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
（一）公开报名。报名地点设在各用人单位，采取现场报名的方式进行。每个单位每人限报一个岗位。报名时须如实填写《桃源县机关事业单位公开招聘临时工作人员报名表》，报名时间不少于3个工作日。
（二）资格审查。笔试前由各用人单位对应聘者进行现场资格初审。应聘者须携带本人有效身份证、学历证书、职位要求的其它等相关证件资料原件和复印件各一份，本人近期同底免冠一寸照片3张。
（三）确定开考岗位。原则上按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于2：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经用人单位同意，可降低开考比例。
（四）考试。原则上采取笔试和面试相结合的方式，具体操作由各用人单位委托劳务派遣公司确定。考试成绩在各用人单位进行公示。
（五）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。由各用人单位安排体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（六）考察。体检合格者确定为考察对象，由各用人单位对其遵纪守法、道德品质、报考资格条件等方面的情况进行考察。
（七）递补。招聘计划出现空缺时，经用人单位负责人集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（八）公示。体检、考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员由各用人单位在本单位予以公示，公示时间不少于3个工作日。
（九）聘用。拟聘人员公示无异议后，与各劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员工资待遇按双方签订的劳动合同规定执行，并按照国家政策规定，缴纳相应社会保险。
五、纪律与监督
（一）严格管理。所有临聘人员一律通过劳务派遣方式进行聘用，聘用合同统一采用制式合同，明确聘用期限原则上为一年。
（二）强化监督。各用人单位严格按本公告规定的程序要求执行。在实施过程中有何情况和问题及时报告县人社局。整个招聘工作在各用人单位派驻纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
附件1：
桃源县2021年临聘人员公开招聘岗位条件及数量表.xlsx
附件2：
桃源县机关事业单位临时工作人员公开招聘报名表.doc
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2021年3月16日
