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根据工作需要，经研究，我县国有投融资公司决定公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：
一、招聘原则
按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。
二、招聘名额
我县国有投融资公司拟面向社会公开招聘工作人员16名。具体岗位及数量见附表。
三、招聘条件
（一）基本条件
1．遵守中华人民共和国宪法和法律；
2．具有良好的品行和职业道德；
3．具备岗位所需的专业和技能条件；
4．适应岗位要求的身体条件；
5．岗位所需的其他条件。
（二）岗位具体条件
岗位具体条件见附表。
四、招聘程序
（一）报名及资格预审
1.发布信息（11月4日—11日）。在红网、尚一网、常德市人力资源和社会保障局网站、汉寿县人民政府网站、汉寿县人力资源和社会保障局网站等新闻媒体发布招聘信息。
2.报名与资格预审（11月10日—11日17:30分止）。应聘者须在规定时间内到汉寿县人力资源和社会保障局二楼大厅就业处窗口报名。报名时须携带本人有效身份证、学历证书、教育部学历证书电子注册表、相关资格证、工作经历证明材料等相关证件原件和复印件各1份，以及近期免冠同底1寸照片3张。报名与资格预审同步进行。
3.领取准考证（11月14日8：00至17：30分）。预审通过后的应聘者，在规定的时间内，到汉寿县人力资源和社会保障局二楼大厅就业处窗口领取准考证，考试时间和地点以准考证为准。
（二）考试
考试分笔试和面试两部分，总分为100分。应聘者需持身份证原件及准考证参加考试。
1.笔试（11月15日）。笔试开考比例按资格预审合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数岗位特殊或确实难以形成竞争的岗位，经招聘工作领导小组批准，适当降低开考比例。笔试内容为相应岗位专业知识。
2.面试（11月18- 19日）。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的，均进入面试。面试方式为结构化面试。
综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。
（三）体检（11月21日）
根据综合成绩从高分到低分顺序按招聘岗位计划数等额确定体检人选。综合成绩相同的，以面试成绩高者为先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》部分项目进行。
（四）考核
体检合格人员由用人单位和主管部门共同对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否违反计划生育政策等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。
（五）递补
如有体检或考核不合格者，不予聘用。按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。
（六）公示
根据考试、体检和考核结果，由招聘单位及其主管部门共同确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求提交县人社局进行审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。
（七）聘用
1.经公示无异议的聘用对象，报招聘工作领导小组同意后，由县国资中心下达聘用通知，用人单位及时与应聘对象签订《劳动合同》，聘用人员实行企业化管理。
2.聘用人员实行试用期制度，其中董事长、总经理、副总经理职位试用期为6个月，其他职位人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
（八）待遇
董事长、总经理、副总经理职位试用期月基本薪酬5000元，正式聘用后年基本薪酬加绩效薪酬不低于10万元，其他职位员工试用期月基本薪酬3000元，正式聘用后月基本薪酬加绩效薪酬不低于4000元。正式聘用后按《劳动合同》约定的基本薪酬标准补齐试用期薪酬。用人单位负责缴纳“五险一金”。
五、组织、纪律与监督
（一）加强领导
成立招聘工作领导小组。丁克刚任组长，李碧波任副组长，骆韶宏、刘国华、刘春初、万建军、杨剑波、叶新华、周达武、彭金明、卢建华、廖永红、戴金辉、刘席元为成员，杨剑波兼任办公室主任。整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
（二）加强监督
必须严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。整个招聘工作要在县人大、县纪检监察部门的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正。
（三）严肃纪律
认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对于违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的要严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询电话：0736-2858181 0736—2862733
监督电话：0736-2868267
附件：汉寿县国有投融资公司公开招聘岗位条件及数量表
汉寿县国有资产经营管理中心
二〇一六年十一月四日
