五、招聘程序和办法
（一）制定招聘方案报市人社局审批。
（二）发布信息。将审批后的招聘方案通过市人社局、市教育局和常德汽车机电学校网站向社会公布，时间不少于7个工作日。
（三）公开报名。采取现场报名的方式。应聘者携带本人有效身份证、学历证和教师资格证等相关证件原件及复印件各一份，近期免冠一寸照片3张，到常德汽车机电学校人事科报名。报名时须如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。报名时间不少于3天。
（四）资格审查。由市教育局和常德汽车机电学校严格按照招聘方案对应聘人员的资格进行审查。资格审查贯穿整个招聘过程，如发现有弄虚作假或不符合身份的报考人员，随时取消资格。
（五）确定开考比例。按照报名人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定。达不到开考比例的岗位，经市人社局批准，相应核减或取消招聘岗位计划。
（六）考试。包括笔试和面试两部分。总分为100分。 考试时间、地点以公告为准。各个环节考试成绩在方案发布的范围予以公示。不指定考试用书。
1、笔试（占总成绩的60%）：内容为教育学、心理学和教育政策法规（占笔试成绩的30%）和相应岗位专业知识（占笔试成绩的70%）。其中汽车实训室管理员的专业知识指机械、电气常识和设备管理知识。
2、面试（占总成绩的40%）：根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象。笔试成绩相同的，以相应岗位专业知识高者为先。面试采取说课（10-15分钟）（占面试成绩的50%）和技能操作（时间根据专业特点确定）（占面成绩的50%）相结合的方式进行。
（七）体检。根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位计划数等额确定体检对象。考试总成绩相同的，以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
（八）考核。体检合格人员由用人单位和主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
（九）递补。如有体检或考核不合者，不予聘用。经市人社局同意，可按照应聘同一岗位考试总成绩依次等额递补，递补壹次。
（十）确定拟聘对象。根据考试、体检和考核结果，由市教育局择优确定拟聘人员名单，报市人社局审查。审查合格拟聘人员名单在招聘方案发布的范围内公示7个工作日。
（十一）聘用审批。公示期满无异议的，由常德汽车机电学校填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案报市教育局审核，市人社局审批后，办理相关聘用手续。根据拟聘人员学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其相关工资福利待遇。
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