培训体系：
集团重视员工培训和员工成长，因材施教针对不同层次的员工设计不同的培训课程，涵盖了专业技能、企业文化、制度、营销、职业素质、员工晋升、管理知识等培训。培训方式除了传统的课程讲授外，更有充分尊重员工个性特征和针对员工短板进行的教练式辅导，同时有国内外同行标杆企业参观、学习的机会。
晋升通道：
双晋升、交叉通道+个人晋升优化方案
行政管理发展通道：初级员工→中级员工→基层管理者→中层管理者→高层管理者
技术管理发展通道：初级员工→中级员工→高级技术人员→资深专家→权威专家
新员工进入集团后，经过2-3年沉淀、发展与定位，逐渐清晰自己的发展方向后，可自主申请、参与专业技术岗位或行政管理岗位竞选，集团领导与人力资源专家将充分尊重每位员工的个性和特点，综合绩效考核、专业测评、360度评价等结果对员工进行全面评定，并将评定结果与集团各岗位序列能力素质模型进行匹配，为每位员工出具职业发展优化方案，帮助员工认识自己的优势、不足与潜能，让每个员工都能找到真正适合自己的岗位和发展通道。员工发展过程中集团还将进行跟踪反馈与辅导，为员工横向、纵向或交叉发展提供意见和建议。
现为适应集团业务发展、优化员工队伍结构和引进优秀人才的需要，经集团党委研究，决定面向高校公开招聘应届毕业生。现就有关事项公告如下：
一、招聘计划
计划面向“211工程”或“985工程”高校（特别优秀的生源除外）招聘6名应届毕业生，包括土木工程专业（含土木工程专业所有分支，如建筑工程，桥梁工程，道路与交通工程等）3名，金融专业1名，会计专业1名，新闻或文秘专业1名。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、爱国守法，品行端正，诚实守信，政治思想素质好，无不良记录。
2、具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
3、身体健康。
（二）学历及专业
1、学历要求：“211工程”或“985工程”高校（特别优秀的生源除外）全日制本科或研究生学历。应届毕业生学历须2014年10月31日前在学信网认证。应聘者学历在截止日期前不能认证的，视为不符合学历要求。
2、专业要求：土木工程专业（包括土木工程专业所有分支，如建筑工程，桥梁工程，道路与交通工程等）、经济金融、财务会计、新闻、文秘专业。
