招聘计划数与报考人数的比例原则上应达到1：3才能开考。未达到开考比例的，相应核减招聘计划数。确因工作需要，岗位特殊，需降低开考比例的，由湘乡市招聘领导小组研究同意，报湘潭市人力资源和社会保障局批准，可适当降低开考比例。
无人报考的职位经湘乡市招聘领导小组研究同意并报湘潭市人力资源和社会保障局批准，可将该招聘计划调整到其他职位或新增职位补充报名。
笔试参考人数达不到面试开考比例的，经湘乡市招聘领导小组研究同意并报湘潭市人力资源和社会保障局批准，可适当降低面试开考比例。
2、面试
从报考同一岗位的人员中按笔试成绩（两科笔试的各占50%合成笔试总成绩）从高分到低分，按招聘计划与面试考生1：3的比例明确参加面试人员。达不到1：3的，经湘潭市人力资源和社会保障局批准可适当降低开考比例。由两科笔试成绩合成笔试总成绩的，若笔试总成绩相同，则按《公共基础知识》成绩排名。
面试按《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关规定执行。其中报考医卫类岗位的考生，面试为操作考核。
面试时间：拟定于3月份，具体时间地点详见湘潭人事考试网及中国湘乡网的公告。
参加面试时，考生必须携带笔试时的准考证和有效身份证原件。
六、体检
面试（操作考核）成绩必须在60分及以上才能进入体检，否则取消体检资格。参加了笔试和面试的考生，医卫类人员按笔试成绩与面试成绩分别占70%和30%合成综合成绩，其他人员按笔试成绩与面试成绩分别占50%和50%合成综合成绩，综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。体检从高分到低分按招聘计划1：1等额确定参加人员。如综合成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排名。
面试（谈）达成意向的博士及副高以上职称专业技术人员为参加体检人员。
体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目与标准》实施。如体检有不合格的或缺席的按综合成绩从高分到低分依次递补（如综合成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排名）。对体检结果有疑问的，以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。体检由湘乡市招聘领导小组统一组织。
七、考核
考核由湘乡市招聘领导小组组织，有关部门、单位具体实施，从体检合格人员中按招聘计划等额确定考核对象。
考核工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如考核有不合格的，不再递补。
八、公示
考核合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在湘潭人事考试网及中国湘乡网进行公示，公示期为7个工作日。
九、聘用
公示期满，对无异议的拟聘人员由湘乡市人社局按规定程序办理聘用手续。
拟聘人员实行聘用制。原则上首次聘期三年，博士研究生或正高职称专业技术人员可以选择首次聘期一年，硕士研究生和副高职称专业技术人员可以选择首次聘期两年，统一实行合同管理，由湘乡市人才交流中心免费提供社会化的人事人才服务。
首聘期结束后，愿继续签约服务湘乡的，经考核合格，解决事业编制，办理正式人事行政手续。
拟聘人员应服从统一安排。其中安排到乡镇卫生院的考生须服从湘乡市卫生局统一安排，并在聘用岗位工作五年以上（含首聘期）。
年内如有未完成的招聘计划，根据用人单位的需求，经湘乡市招聘领导小组研究同意并报湘潭市人力资源和社会保障局批准，可适当调整招聘计划。按调整的招聘计划数在同一职位内以综合成绩从高分到低分按1：3的开考比例确定人员重新组织面试。达不到1：3的，经湘潭市人力资源和社会保障局批准可适当放宽开考比例。新的综合成绩以原综合成绩和新的面试成绩各占50%构成。按调整的招聘计划数以新的综合成绩从高分到低分通过体检、考核、公示后确定拟聘人员。
